Perfil del Ingeniero Industrial

Perfil del egresado

El egresado de la carrera de ingeniería industrial posee conocimientos teóricos y prácticos necesarios para diseñar, implementar, dirigir y mejorar procesos productivos de bienes y servicios, contribuyendo con la competitividad y rentabilidad empresarial; el profesional promueve la cultura de calidad y busca constantemente nuevas oportunidades de mejora e innovación en las organizaciones, basando su desempeño profesional en principios morales y éticos que lo comprometen con el desarrollo sostenible de la sociedad. 

¿Qué hace el profesional en Ingeniería Industrial?

El ingeniero industrial posee las habilidades para: 

• Elaborar proyectos para creación de nuevas empresas
• Identificar oportunidades de negocios.
• Gerenciar empresas.
• Generar propuestas para la solución de problemas empresariales.
• Estructurar, organizar y administrar sistemas de calidad.
• Analizar, evaluar y optimizar los diferentes procesos logísticos en empresas de manufactura y servicios.
• Dirigir los procesos de cambio que involucren mejoras tecnológicas en la organización.

Asimismo, pueden desempeñarse profesionalmente en: 

• Empresas industriales públicas y privadas.
• Empresas comerciales y de servicios.
• Centros de investigación y desarrollo tecnológico.
• Proyectos de inversión.
• Empresas de consultoría.
• Instituciones financieras.
• Ministerios y organismos públicos de desarrollo.
• Organismos de gestión empresarial.
• Organismos académicos.

Objetivos y propósitos de la carrera

• Desarrollar competencias para desempeñarse en la especialidad.
• Elaborar proyectos para la creación de nuevas empresas e identificar áreas de oportunidades de negocios.
• Generar propuestas para la solución de problemas en los procesos empresariales.
• Estructurar, organizar, administrar y controlar procesos con altos estándares de calidad.
• Dirigir los procesos de cambio que involucren mejoras tecnológicas en la organización.
• Contribuir con el desarrollo del ser humano, promoviendo la participación y el mejoramiento de la cultura organizacional.
• Promover el desarrollo del país y de la sociedad a través del crecimiento de las organizaciones.


• Desarrollar la creatividad del personal.
• Promover el compromiso y disciplina en el logro de los objetivos.
• Fomentar la responsabilidad social en los miembros de la organización.